中工网讯 3月31日，苏州市总工会印发《关于发挥苏州市工会代表大会代表和苏州市总工会委员会委员履职作用的意见》，明确建立“六个一”工作机制，推动工会代表、委员走近职工听民意、领办实事展形象、实践锻炼提素质，切实增强履职效能，更高效地为职工群众发声代言，为推动工运事业蓬勃发展注入强劲动力。
《意见》涵盖3大方面、9条具体举措，其中“六个一”工作机制即每周1次职工面对面交流，每年至少开展1次宣讲、参加1次培训、解决1项难题、形成1份调研、提出1份提案，以清单式推进履职工作经常化、制度化、程序化，推动工会代表、委员做到与职工“干在一起、打成一片”，让职工“平时见得到、有事找得到”。
在“强化政治引领，筑牢思想根基”方面，每位代表、委员每年至少开展1次面向基层的宣讲活动，结合工作实际和身边案例，引导职工在各自岗位上发光发热。每年至少参加1次工会组织的学习培训，涵盖工会法律法规、劳动关系协调、职工权益维护等主题，进一步提升政治理论素养和服务群众本领、防范化解风险能力。
在“密切联系职工，搭建沟通桥梁”方面，苏州市总工会构建“工会—委员—代表—基层职工”四级联络架构，工会代表、委员要常态化开展与职工的面对面谈心交流，每周交流至少1次，通过记录“工情周记”等方式，全面了解职工的想法诉求，收集职工对工会工作的意见建议，并及时向上反馈。此外，工会代表、委员要结合自身专职专业专长，每年为所在选区的职工至少办成1件实事或解决1项难题；深入基层一线开展调查研究，全面了解掌握基层工会建设发展的难点堵点和职工群众的意愿呼声，每年至少形成1份高质量调研报告，为科学决策提供有力参考依据。
在“提升履职实效，强化责任担当”方面，每名代表、委员每年应围绕工会重大决策、重要工作、重点项目和职工群众普遍关心的热点难点问题，单独或联合至少提出1条意见、建议或1份提案。
苏州市总工会组织部相关负责人表示，“希望通过‘六个一’工作机制，充分发挥工会代表大会代表、工会委员会委员在推进工会改革、服务职工群众、助力苏州高质量发展走在前列的带动引领作用，推动全市工会工作迈上新台阶。”
（江苏工人报通讯员 钱茹冰）
来源：中工网